1、学会肯定员工的能力对于员工来说，如果能够被领导肯定，自然也会给他们带来一定的动力，毕竟被认可，才会有更多的进步，也才能够让员工更加积极地工作。
2、学会感谢员工在员工做了某些事情，或者帮助自己做了一些事情的时候，一定要学会感谢员工，让员工觉得自己被认可或者被尊重，这样以后也会积极地配合工作。
3、学会分享工作技能对于有些员工来说，相对于涨薪他们更希望的是能够在工作中找到新的技能，因为他们知道这样才是他们个人价值增值的开始，学会分享工作技能也是关键。
4、给员工表现机会在日常的办公中，作为管理者应该多给予员工表现机会，让员工能够有更多的施展才华的时候，这样对于员工也是一种鼓励。
5、保持工作时间的自由对于企业来说，严格按照上下班制度会让员工对企业变得陌生感，但是如果能够通过自由的工作时间，也会帮助员工更加有积极工作的态度。
6、在很多人看来，职场员工的管理，没必要花费那么多的心思，但是如果员工的工作积极性不高，这样对于企业的经营都是非常不利的，以上这些方法，不会花费企业的成本，只要留心观察做，就一定能够将员工变得更加优秀。
