1、时间衔接不准确：应聘者只将注意力放在了工作内容、经历和能力的造假上，而忽视了时间。前后时间矛盾，在同一时间内在两家企业工作，或者一边在读书一边在做全职工作。为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求，应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限，而忘了调整其他时间。这样造假的手法最低劣，也是最易识别的，说明应聘者造假不“认真”，只要HR稍加留意即可察觉。
2、低龄高就：为了显示自己的才能而夸大其词，很多应聘者年纪轻轻就担当了部门经理、总监或总经理助理等工作，这种情况现实生活中出现的几率甚小(不是没有)，如果他真是这样一位少年奇才，一般的公司也放不下他，还是尽早放弃为好。
3、全能冠军：各方面的能力全都具备，是个能力超人。一份通用型的简历，无论你招聘的岗位是什么，我都具备职场上需要的所有能力。只有你不需要的，没有我不具备的。姑且不论这样的全能冠军生活中根本就没有，退一万步讲，他的描述是真实的、客观的、准确的，那他一定是猎头公司紧盯的目标，绝不会用投送简历的方式找工作。凡是把自己描述成能力超凡、舍我其谁的应聘简历，直接删除就是了，多看一眼都是浪费时间。
4、夸大公司规模：也许就是三五十人的小公司，却要描述成成千上万人的大企业，以抬高自己工作职位的重要性和含金量。做人力资源工作的人平常要注意各种信息的收集和积累，相关行业内上规模的企业要略知一二。如果这个应聘者各方面的情况都满足我们的要求，可以上网查一下他曾经就职的公司。信息化的今天一般规模的公司都会有自己的网站，查到人力资源部门打个电话核实一下，顺便了解一下该应聘者的工作情况。电话调查对于重要岗位的招聘是必不可少的环节。
