1、面试前，认真收集关于所应聘企业的相关信息，对企业的企业性质、经营范围、发展历程等有个整体的了解，做到心中有数。特别是对企业的产品，如果有可能，比如食品、化妆品等，可以买来使用感受一下，如果能在面试时谈及一下自己的亲身感受，相信可以瞬间引起对方的兴趣，拉近你与企业面试人员的心理距离。毕竟，每个企业都非常关注’客户“的感受。
2、严格按照约定的时间准时达到面试地点。守时是最基本的员工品质，也是一种态度，企褂偶裢蜮业很看重这一点，因为时间就是效益。对于姗姗来迟的求职者，企业的印象是非常差的，有时直接就PASS掉了。记住，如果真的迟到了，不要找任何各种理由，而是简单地真诚地说一句“对不起”。再者，如果真的有自己无法避免的原因，记得提前给企业人力资源部门打个电话。举手之劳，会避免很多麻烦。
3、参加面试时穿正装，干净整洁，面试过程中的个人表现要落落大方，回答问题要点到为止，抓住要点，不要乱说。不要过分的表现自己，过犹不及；也不要什么都不说，或者面试者问一句，自己答一句，显得很拘谨。一句话，面试时保持“平常日子平常心‘的心态。
4、表征自己身份、荣誉优势、经历等的各类证件要准备齐全，因为参见面试的人可能不全部是人力资源部的，还有其他部门的人，甚至是你未来的直接上司，他们可能需要现场查看你的资料。
5、如果应聘的是企业中高层职位，在面试时要么重说一下个人价值观与企业价值观的契合度。中高层职位的要求，不仅是知识、技能、工作经验要符合岗位需求，更重要的是任职者要高度认同并契合企业的价值观，企业高层领导是非常在意这一点的。当然，事先你需要了解一下企业的企业文化。中高层的职位不同于一般职员岗位，而且，面试时的阵容也是相当豪华的。最低级别的参加人员也是部门负责人一级的，分管副总是少不了的，对个别重要的中层职位，公司一把手也会参加的。
