1、个人性格每个人的性格都是不同，在性格的基础上会形成不同的心理，而心理会造成人在待人处事方面有所差异。对待事物的喜爱有时会影响人的判断，但对不同的性格的人来说，他们在处理另外一件事的时候，并不会因为这件事而有所改变。
2、对下属的信任度当一个领导将某项工作或者任务交由下属去做时，会选择值得信任的人去执行，也就是心腹。但这种对下属的信任度需要长期才能够积累，而领导对下属的傻疑煜阖信任度也是决定领导方式的因素之一，只有当对下属值得信任时，才能够将工作全权交由下属去完成。
3、发展方向对于领导而言，不仅仅是处理好自身的工作，也需要为公司与员工的发展获得更多的利益。而员工与公司犹如天秤两端的砝码，而领导就是将自身的砝码放入其中一个。选择的方向不同，所处位置与利益不同
4、公司的性质不同公司的性质，谛忖认噤决定领导层在公司的地位。而在公司中，不同的部门也决定了领导的地位。对于一家销售类行业的，那么人事部门的领导相对于销售部门的领导地位会略有差别。在处理问题时，需要同其它部门的协商决定了工作的方式。
5、权利的掌控身为一个领导者，权利不可能始终掌握在一个人的手中。而是否能够掌握好尺度是每一个领导需要考虑的事情，这种掌握只是为了避免对下属工作的监督，但也会造成权利的下放滞缓，也是决定领导方式的因素之一。
