1、为了杜绝员工的舞弊行为，个人认为企业可以在体制建设、流程完善、检查监督、宣传培训等方面开展工作。
2、企业针对反舞弊行为，应该建立独立的风离艾参拟险防控体系，对舞弊行为进行详细定义与界定，在体系中包含廉洁规范、防控措施、监督体鲽判砦吟制等内容，各个相关部门，如人力资源、审计部、监察部等应该发挥其在体系中应有的责任与功能，在整个企业层面搭建防控围墙。
3、企业同时要不断改善与修正内部制度与内皮薹匆热控体系中存在的不足和漏洞。内部制度与内控体系是企业根据自身情况建立的规则与规范，它并不是一成不变的，企业要在搏皋咬夼实际经营过程中对其进行适时调整与修正。漏洞少了，舞弊行为的可乘之机也就少了。
4、企业要树立全公司的反舞弊文化，对全部员工进行宣传与培训，展现打击舞弊行为的坚决与决心，要在思想上告诫全部员工企业的红线在哪里，企业红线是不可触碰的。
5、企业应该发挥监察部、审计部的作用，定期实施反舞弊审计与监察，对于发现的不合规行为必须处罚并通报。处罚必须严格执行相关的处罚条例，不可因人而异。
6、敞开举报渠道，通过员工之间的监督，发现隐藏的舞弊行为。举报渠道包括信箱、邮箱、电话、微信、邮寄等各个方式，同时注意保护举报人的信息。举报渠道应该由专门的部门与专员进行负责，汇总、筛选、排查出有效信息后，上报管理层。
