1、是金子自然会发光，优秀的人才当然要好好培养提携，但若除非是有那种贡献特别突出的事例，我们很难有一个评判的标准来提拔人才，不然必将引起其他员工内心的不满，所以我们需要一些实在的数据来让大家信服，积分制管理系统便是这样的一套管理模式。
2、积分大家想必不会陌生，在超市，服港粕登漪装店，商城等很多地方大家都有会员卡，其实这张会员卡采用的就是积分制模式。大家的消费可以获取积分，而积分达到一定数值时便可领取奖品，享受折扣等优惠，为了积分会促使我们多次消费。咱们的企业也自然可以引用该模式，而且效果必将不错。
3、优秀的人才必定是工作比别人更加努力，对公司的投入和付出都是更多的，但是这种付出很多张虢咆噘时候却并未被管理者深知，而如果有了积分制情况则大不一样。员工为公司多做事，效率高，经常早到晚湔溴亍腧退等，则可以领取相应的积分，这个积分是长期有效的，随着积分累积可以获取公司给予的奖励，真正的做到付出越多回报越多。
4、积分都是公开透明的，那些优秀的人才积分必然是排名靠前，大家都能清晰的查看他的积分获得情况，有一个具体的数据，当管理层提拔人才的时候这些数据便是最有力的证明，大家必然无话可说，心服口服。
5、积分制管理系统确实非常科学有效，概念便是如此，落地实施起来却也并非那般容易，没有好的实行方法就会加大企业的人力物力投入。所以我个人推荐还是使用一些相关的产品软件，实操起来会更加简单轻松，成本也低，效率自然最高。
