1、第一个障碍：思维固化主要表现为钻牛角尖和从众心理，主要是因为我们不能跳出原来思维的框框，或者不敢去多想一步，结果让思维在原地打转，无法突破；还有一种是从众心理，主要是因为太容易受到其他人一些观点的影响，没有自己的主见，结果让自己也陷入其中。这种表现最好的解决办法是，在工作与生活中，要细心观察，保持好奇心，不断地去拓宽思路。
2、比如说，我尺攵跋赈们每个人职业生涯中都有许多的经历，在我多年的职业生涯中，我也会有意识地通过一些方式来消除这种思维定势，比如我会在不同阶段，选择工作内容不太相同的职业、不同的行业或不同的地方，每到一个地方，也会有意识地去了解一些情况，让自己能够跟上时代。有了这些经历以后，在和朋友或同学聚会时，也能谈到自己的一些观点与想法，不太会受其他人太多的影响。
3、第二个障碍：思维惯势主要表现为在解决问题时，一直是沿用此前的思维逻辑，也就是用老的经验来判断或解决新的问题，往往达不到好的效果。我的方法是先不去考虑以前如何做的，看有没有新的办法解决，或在原有经验基础上加以新的方式来解决。如果是别的同事或属下遇到的问题，我会主动听取他们的解决办法，然后我再给些建议，综合来解决。
4、比如说，我尺攵跋赈们对孩子的教育，往往一味地以自己过去的经验去要求，要有一个好分数，考一个好学校，会有一个好的工作，忽略了孩子的一些想法和他这个年龄段的心理特点，建议在与孩子交流时，多听听他们的四歹吭毳意见与想法，既可以达成双方都认可的一种结果，也培养了他们的创新思维意识和能力。就如小象从小被拴在木桩上,长大以后。它仍然认为木桩能够拴住它。其实能拴住大象的不是小小的木桩，也不是绳索，恰恰是在它头脑中形成的惯势思维。
5、第三个障碍：封闭思维更多地出现在管理者的身上，听不进去下属意见，自己也没什么思路，做事情顾虑重重，也不能达成创新的结果。在工作中，敢于去尝试，不要过多担心错误的发生，有时候我们说，创新就是一个试错的过程，如果不敢去做，怎么知道效果好不好呢。
6、比如说，我们对自己所制定的职业目标和职业计划，是不是每过一个阶段进行调整呢？对于我来说，每一年都会有所调整与变化，因为有时候环境及自己的发展阶段变了，相应的目标与计划也要调整，不能自我限制。在此，我想建议各位也要及时进行回顾与调整，多听听身边伙伴们的建议。
