1、能力是第一顾名思义，领导领导，领导大家走向繁荣昌盛，领导想要被下属所尊敬和喜爱，他本身必须有很强的能力，有可行性的解决事情能力，脑袋里要有智慧，而不是一个只会吹牛和侃侃而谈，却没有一点实际意义的，这样的领导在背后会被人嫌弃，惨点的还会遭骂。所以作为一个受欢迎的领导必须要具备的是自身的能力，要不断充实自己哦。
2、平易近人，姿态放低一个人的地位不是由他的姿态决定的，不是说是个领导必须要有领导的姿态，要严肃不苟言笑、不能和属下混成一片，这是不对的，工作之余的领导应该是个亲近下属，能和下属欢声笑语的人，这样下属同事们才不会拘束，才会和领导敞开心扉地聊，和领导也是可以做无所不谈的好朋友。
3、有幽默感事实证明，一个人有幽默感会更受周围的人喜欢，领导若是想更受下属喜爱，可以试试把自己的见识多广运用到幽默上来，时常来几个幽默的段子，立刻能让下属觉得这个领导是很好相处的，可以亲近，可以玩笑，只要是无伤大雅的都可以互相逗趣，让枯燥肃然的工作时间也变得有趣多了，怎么会不受欢迎呢。
4、会时常参与到下属的聚会中去都说领导出现的地方就不能撒欢了，不能放开地玩。不尽然，一个能做到经常参与下属聚会，并且在聚会中热情洋溢的领导，多玩几次，下属们就会马上接受和喜欢上了，原来领导跟我们一样，也是玩起来没所顾忌的，那么我们就一起快乐地玩起来吧，领导什么的那只是工作，现在我们是好玩伴，这样的领导好让人欢乐。
5、会为下属争权利和福利的一个领导在碰到下属福利方面的时候，不要只一味听从上面的安排，要考虑到本部门人员的辛劳，多为部门人员谋福利，一个尽心尽力为下属着想的领导，就算结果不能如人所愿，他的行为却已经感动到每个人，为员工在着想的领导是好领导，大家都爱。
6、能关心自己下属的一个公司或者一个团队，就是一个家，领导是大家长，既然是家，肯定要有爱，领导若是能做到关爱自己的团队，能够偶尔有寒虚问暖，偶尔有谈心，偶尔 有伸手帮一把，那么这个团队就是个温暖的团队，让下属倍感窝心，这样的领导怎么会不被欢迎呢。
