1、一般HR提出这个问题，无非就是想了解以下几点：1.你在职业上对自己的定位是否清晰。2.你是否对应聘的岗位有一定的了解。3.你在工作上是否有一定的稳定性。4.你是否有目标、动力、上进心等。
2、不管职业规划是如何制定的，但一定是和你现在应聘的职位是相匹配的，有关联的、相关性很强的。例如，你现在应聘的是销售岗位，但是未来希望成为专业的技术型人才。这就有点“远”了，那你做销售能做多久，是骑驴找马？为什么不一开始就从一个技术岗位做起？
3、不能只讲目标，而不讲怎么样做、忽略条件、能力、市场环境“空谈”。很多人在这个问题上很容易脱口而出类似这样的回答：“我希望XX年内能成为一名职业经理人/主管/总监。”然后都是泛泛而谈，一点说服力都没有。
4、谈“职业规划”，至少要包含以下几点：1.自己的职业兴趣、职业特长、能力、知识储备如何，并为自己在这方面的兴趣、能力培养做过哪些努力。
5、对目标职业的了解程度如何，行业现阶段、未来的发展趋势，市场竞争力如何。现阶段自己的能力与应聘岗位的匹配程度如何，也就是评估自己是否能胜任这份工作。
6、对目溱碳叛鹤前所应聘的岗位有着怎样的工作规划，如何做好眼前的工作，如何提升自己。最后才谈3-5年内想要达到的职业方向。不需要具体到什么职位，有了前面的内容，最后才谈目标，才会显得有条有理、踏实有力。要以能力来托出目标。如何实现目标的步骤、过程才是HR更希望听到的答案。
