1、人的一生当中存在着才能最佳期，这个时间段来说，是最可以用的，一般来说，三十岁到四十五岁之间是很好的启用段。
2、正所谓人无完人，每一个人都会有每一个人的缺点，看准人的长处加以利用就是最好不过的了。
3、因事择人是用人的标准。量才任职，职能相称，在用人之前对职位的标准和要求要有一个充分的估计。
4、根据人才的特点把其放在合适的位置上了以后就要大胆地放手工作，正所谓用人不疑。
5、把合适的人放在其适当的岗位以后，就要明确其职责，并根据其担任的责任授其相应的权利。
6、领导在用人的时候要审时度势，既要尊重人才，也要尊重客观实际，在确认其不能胜任岗位的时候一定要果断更换人选。
