1、首先，老板不发员工工资，做很多的情况下，是一个很普通的现象。有第一次，拖欠工资，老板还会有第2次拖欠工资的时候；对于，这种现象，我们不要害怕老板骂人，要当面去和老板沟通工资的事情，并促使老板发工资。
2、在小地方，或者是小公司上班；辞职时一定要把工资算清；最好是让老板结了工资再走，不要臭耔贾谷听他的说等到月底发。万一，老板以各种理由，故意不发工资就是一件非常麻烦的事情。比如说，老板在你辞职后，以你的工作交接的不到位为理由，不发工资。有时候，说是公司的什么什么财物损坏，要你分担赔偿。宿舍的空调坏了，也从你的工资里扣钱。
3、更好的方法，是预防这类事情的发生 ；最好，不要碰到一个很小气的老板。在面试的时候，就要了解清楚工资什么时候发，并且和老板签钏黍蛲幡订劳动合同。一式两份，自己留下一份合同来存档，以防万一；小老板破产了不发工资，或者是老板跑路了不发工资，有时老板不发工资，对员工的工资死不让账。有了劳动合同就能保护好自己的合法权益。
4、很多的老板，在员工离职或辞职后；不发员工工资，打电话不接，这样，很多情况下，是不了而了之。私人老板就是黑，光是欺负老实人。这样，可以直接跟老板说，你不放工资我就找劳动仲裁；并带上自己的工资卡，或者是合同等用效证据。
5、另外，很多的时候，我们员工是不好意思开口跟老板要工资；其实，本来就是属于我们员工或职工的工资有什么不好意思去要的哟。大家要对自己负责，不要太老实；小老板专扣老实人的工资，不能纵容违法犯罪。
6、工作中，最可悲的是回家过年了。老板还不发工资，没钱回家过年。甚至是年后，来到公司，公司小老板还要给你拖欠你一个月的工资。这时候，除了很气愤自己为什么会在这样的一个公司做了这么久，更气愤小老板拖欠工资的行为。
7、在职工讨工资的时候，老板不见人；或者老板不来公司，故意躲着不发工资的；我们的办法就是打电话跟老板说清楚，要回自己的工资。其他，就是找当地的劳动局，在周一或者周五亲自去区内的劳动局要回自己的工资。
