1、无论收入高低，用人单位和劳动者双方在签订合同时，均知道工作内容、收入，是否加班等情况。笔者认为用工双方在用工初期或用工期间，应当明知自己的工作和工资是否包含加班内容。如果双方对合同不满，大可不签劳动合同或解除劳动合同，而不应在用工协议履行数月或数年后，再要求以前的加班工资，否则与民法的基本原则诚实信用相违背。
2、工资收入较低的劳动者，这部分劳动者文化程度、工作技术含量低，工资甚至仅是政府规定的最低工资。该部分劳动者，生活在社会最低层，生存是首要条件，因没有技能又要生活，即便签合同时明知不利，迫于生计不得不接受较低的收入。笔者认为，《劳动合同法》的立法精神，就应当在此体现，通过严格执行《劳动合同法》强制性的规定，维护这类人群的合法权益。
3、工资收入较高的劳动者，这部分劳动者文化程度、工作技术含量高，工资是普通劳动者的数倍甚至更多，集中体现在用人单位管理层、领取业务提成的销售人员、高技术领域的研发人员，此类人员难以用标准工时衡量工作时间，其加班行为的产生，大多数情况下是由于劳动者的自愿产生的，其较高的劳动报酬通常与自身的体力和脑力劳动的付出成正比，此类人员应明知自己的收入已包含自己的自主加班工资。笔者认为，对于此类劳动者不应支持其过分的加班费主张，否则对于其所在整个行业发展，都会带来不利。
