1、专业做招聘，慢慢往职业招聘经理方向走，但是职业经理人必须要具备综合能力强，具有创业型公司和成熟型公司的双重履历背景，这个岗位首要任务就是交付能力。
2、刚毕业的不建议到乙方公司，可以先进甲方，这个阶段需要先磨练，判断识人的能力，沟通能力，釉涑杵抑表达能力，都必须要去锻炼和培训，不可能一蹴而就的，名校毕业的有能力选择大公司的就进大规模的公司，那里有完善的岗前培训。
3、在大公司磨练了一段时间之后，进入创业型的小公司，帮助搭建团队，建立完善的人力资源体系，对自己的能力能够得到提升，也能为自己的履历加分。
4、在大规模公司工作的过程中，可能你接触到的只是招聘的环节，因为分工比较细，也要抓紧时间主动的学习，提升自己的洞察力、执行力，要善于总结和思考并改善。
5、个人能力再强，提升的也只是个人效率，随着公司的发展，就需要搭建一个体系，提升团队能力，这个时候对人力资源这个岗位的要求是比较高的，当你能够通过人力资源体系，来提升公司的效率时，又学到了新的技能。
6、随着综合素质和执行力越来越强，积累了一定的人脉，成为出色的招聘专家之后，部分人会选择往人力资源综左佯抵盗合管理方向发展，也有人会选择创业，往自己熟悉的行业方向，组建猎头公司。所以，招聘的目光不要仅仅停留在人事招聘工作内容上，要往长远的方向打算。
