1、谎言1：找工作要清闲钱多，事少，离家近80后的父母这一代，街坊流传这样落后的价值观，比比皆是。教唆孩子做事别吃亏，迟到早退，上班打诨，当一天和尚撞一天钟，20岁就已经死了，80岁才送去埋。孩子一加班，老娘就拖后腿：“公司给你多少钱啊，你要这样拼命？”有人来关心你说：“年轻人不要只知道赚钱！”可悲的是这些人一辈子都没有见过理想到底是什么？也不知道他们教唆儿女偷懒耍滑占便宜的这点时间，能回家孵出个金蛋？还是中几百万新股？在最应该吃苦的年纪，吃苦就是赚便宜。20岁开始只顾眼前利益，吃喝玩乐图清闲，注定后半辈子在油盐酱醋家长里短里吃苦到底，等着中年危机被忙碌、责任、孤独折磨得悲喜交加，又是何苦？
2、谎言2：人际关系要搞好领导同事不得罪只有弱者，才靠左右逢源博感情来巩固职场地位，真正的强者从来不把时间浪费在企图和所有人做朋友这件蠢事上。职场的本质，是为公司创造价值，个人经验增值，双赢才能共荣。真正能够保护你的不是什么背景、关系、抱VIP内部课程、人情世故，进入一家公司，你最好搞清楚对这家公司来说最重要的是什么？是钱？是渠道？是流量？只要你能解决这家公司的刚需，你就是最有价值的人。想和所有人做朋友的人，只有一个下场，就是两面不是人，从此没朋友。
3、谎言3：给你的工作不能做得太快做得越多活儿越多没错，确实你做得快，会给你的活儿更多，So？难道你想认怂，错过这个证实自己能力范畴的机会吗？难道你想放弃挑战自我，学习更多的机会吗？只有老油子才见到工作能躲就躲，李娜说过，要做就做出头鸟。枪打出头鸟又如何？枪打得多了，出头鸟更强大了，烧不死的鸟，是凤凰。作为一个老板，确实是会不断的试探，以增加工作量，来试探一个员工的能力边际。也正因为如此，你才要不断的打破对方对你局限的认定。量，都是试出来的。只有任务量增大到极致，你才会被迫去思考如何调整方法，提升效率，来消化更多的工作量，因此激发出深度的潜能。成长，绝对不是一件能在舒舒服服中安然完成的事。生于忧患，死于安乐，珍惜外界给你的压力和挑战，我们这代人，最缺的就是挫折，迟早要摔跤的，不如越早越好，别人不向你扔石头，你还对自己下不了狠手呢
4、谎言4：挑活儿要挑容易干出彩的职场老油子最喜欢教晚辈一些小伎俩，比如哪些活儿容易砸，能躲则躲。哪些活儿是好活儿，要赶紧抢。忙着邀功，忙着躲过的人，一辈子也只能是个资深大丫头，永远当不了主子。挑活儿本来就是一件自作聪明的蠢事，容易干出彩的事，也有办砸了的风险，不可能输的Case砸在你手上，顺便向天下人证实了你的无能。倒是人人都觉得凶多吉少的难事，反正谁都办不成，成了，是你的大功，败了也不丢人。一样是迎难而上，干嘛不挑个大的？
