1、时政热点类问题。在2018国家公务员面试中，时政热点类问题仍然是每个部门的必考题型。时政热点类试题呈现出取材范围广、时效性强等特点。该类试题以社会现象类问题为主，以政策理解类问题为辅，在铁路公安系统、海事局等部门面试中，时政热点类问题也会选择与部门工作相关的热点话题。
2、哲理思锢介痼蛟辨类问题。哲理思辨类问题主要考查考生的综合分析能力，命题素材一般包含四类形式：名言俗语类、哲理故事类、原理效刂茗岚羟应类及观点类。就具体考查频率来说，国考中观点类问题多出现在2018年的国家公务员海关系统、中央党群及国家行政机关、海事局等部门的面试中;而在各省省考面试中各类题型均会出现，名言俗语类、观点类多有所涉及，哲理故事类次之，原理效应类最少。
3、组织活动类问题。组织活动类问题重点考查考生的组织协调能力，在国考及省考面试中都是常见题型。此类题型的考查特点是涉及活动类型多样，个别题目与系统内部或是岗位工作职能密切相关。同时，此类问题提问方式灵活多变，或是从总体上让考生回答“如何做”，或是从细节着手，让考生说明“重点做好哪些工作”或“如何保证活动的有效性”。
4、情境处理类问题。情境处理类问题，重点考查考生的应变能力，也是结构化面试中出现频率较高的题型之一。综合近几年面试试题我们发现此类试题在重点考查考生应变能力的同时，也会综合考查考生的计划组织协调能力和人际交往意识与技巧，个别部门还会结合部门特色、岗位职能等对考生进行包含求职动机与拟任职位匹配性在内的综合性考查。
5、材亓歃肿肖料题。通过观察近三年的公务员面试试题，我们发现，材料题的出现频率逐渐增多，成为近年来出入境检疫检验、统计局、中央党群及国家行政机关等单位的必考题型。从各系统的考查情况来看，大材料烙疋艘烯题和微材料题是材料题的主要呈现形式，其中大材料题往往采用“一拖×”的形式，通过设置3～5道题目，测评考生各方面的素质能力;而微材料题往往通过设置一定的工作场景、对话片段等考查考生的综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧等综合能力。
6、反驳题。反驳题是2018年出现的新题型，从出题形式来看，大多数反驳题会先给考生提供若干观点和螽啸镥释相关论据，再要求考生对这些观点进行反驳，从目前已出的题蚕蝣鲢蹙目来看，多为三个互相关联的观点。从能力考查角度来看，反驳题重点考查考生的综合分析能力。考试时一般会给出三个观点要求考生一一进行反驳，考生的任务量更重，思考时间更紧迫。因此，相比传统的题目更能考查出考生的综合分析能力的高低，而且一定程度上可以避免模板化的答题思路。
