1、灯下黑首先是需要在制度上有明确的条则进行确认，制订制度时需要反复认证，并且有修订的程序，一旦在实际执行中有任何的不良反馈，要能即时的通过审核程序进行修改，而不是放任该矛盾继续存在，让某些人继续钻漏洞。
2、灯下黑的关键在于执行，规章制度制订后必须有公平公正公开的执行力来保证，所谓公平是指没有特权或者是豁免权的审查机制，在制度面前，人人平等，并不因为该人物的权位而发生变化。
3、灯下黑主要指的就是执行人本身的审核难度，在进入工作前的工作审查并不能完全保证执行人的全程表现，而是应该定期的规律的对其进行财产调查或者是其他方向的考核，来保证其工作中的专业程度，不会徇私舞弊。
4、灯下黑必须从管理上入手，依循制度而来，用严格的纪律约束队伍的行为，用严明的制度约束权力的腐败。作为一个审核腐败的机构，必须保证自身不腐败，才能完成工作，还社会一片清明。
5、灯下黑必须从自身入手，制度总有不全面的，但是人心是可以控制的，行为是可以控制的，对自己从严要求，拒绝任何形式的收受贿赂，以高标准高要求自己的行为举止，回避不应参与的场合。
6、灯下黑需要外界的第三方的监督，除开内部审核之外应该支持其他部门或者群众的第三方检举，只有不含利益关系的三方监督，才能够有效避免坑壑一气的大面积腐败，然而该举措也会有增加构陷和资源浪费的情况，需要谨慎使用。
7、灯下黑必须有严厉的惩罚机制，知法犯法罪加一等，违背了纪委检察的职隹逝踉奸责应该受到处分，以此来震慑专业的纪检队伍，此后果的可预见性应该是非常严重且公平对待的，只有制订了相应的处蛲峒亠寂罚，才会让伸手的人忌惮，最关键的还是对纪检队伍的人格理想的培训一定要做到最好。
