1、首先，分析面试提问环节存在的意义和双方心理。面试不是单向沟通，是双方在有限的时间内尽可能互相了解，双向选择的过程。请你提问，于面试臬焓学廓官，是想考察面试者是否重视自己的未来雇主，于面试者，可以获得更多信息，用于做出对自己负责任的就业选择。了解了面试官心理，那么我们就必须接住提问机会，让面试官感受到我们对雇主感兴趣和对自己负责任的态度。
2、提前准备。这个环节完全是可以提前准备的，如果临场紧张，完全可以从容地翻开准备的资料，跟面试官说：不怕您见笑，我还真有好多问题特别好奇，机会难得，我问一个我自己最关心的问题。
3、从公司角度提问：我从贵公司最近的一篇媒体采访中看到，贵公司今年致力于xxx的转型，这令我印象非常深刻，我想请问，在转型的背景下，我所应聘的这个职位，您最期待它在未来的一年做好哪方面的事情，才能符合公司的转型方向？
4、从面试官角度提问：我来之前向hr咨询，得知您是我今天的面试官，因此我提前查询了一些关于您的信息，我了解到您过往的职业生涯中曾有过xxx的重大转变，作为职场晚辈，想请教下，您当时是出于怎样的考量做出如此重大的转变呢？
5、最后切记，面试官回答你问题的时候，做记录！做记录！做记录！重要的事情说三遍！
