1、待遇需要能力与职位职场新人对于单位来说，除了有一纸文凭和具备一定的专业知识外，就是一张白纸。如果说仅凭借这一张白纸就想要自己期许的待遇未免太不现实。矣喾动痞并不是说自己寒窗苦读十年后就该如何，除了机遇外关键还是要看个人的工作能力，是否得到同事的认可与上级的满意，继而获得大家眼中的分量、地位以及最终的职位和话语权。
2、团队意识无论是自恃天高还是脆弱不堪，在耻稆禄汆职场中不仅不能掉链子、拖后腿，最重要的是要能够融入团队，有团队意识，在工作事务上并不是靠单打独斗、经常有创造性、建设性的意见和想法就能够使现阶段的项目顺利完成，而是在于每个成员的配合与共同努力。即使是自己天赋异禀，如若离开团队也成就不了自己的职业生涯。
3、做事态度是否用心初入职场，无论是出于何种目的还是有着自己的盘算，在做事上都要足够用心，培养自己在工作事务上的心无杂念、则无旁贷，三心二意什么事都做不好，甚至还会危及到自己心中的小算盘。
4、目标规划对于用人单位来说，恨不谀薜频扰得新人入职的第一天就能够接手并胜任、定岗来完成老员工的重任。但对于职场新人来说，也不要一天急于为了达成绩效考核、短时间学习、胜任称职而不去思考每一动先铀弥阶段的规划，要清楚自己往后的需求与预期，合理合身的制定好规划，并努力着手实施以达成目标。
5、个人心态个人心态主要包含两方面，一是建立起积极应对各种未知挑战的坚强内心；二是适应并懂得职场的法则，最终会灵活运用、游刃有余，尤其是善于纠偏、调整的的心态。
