1、想要团队往哪个方向走，以什么样的心态面对工作。领导就要率先垂范。例如把团队打造成斗志昂扬、自信满满的团队。那么领导自己就要有斗志昂扬的心态，百折不挠的坚强意志，面对困难不气馁的良好心态，只有发挥领导自身的正能量，那么整个团队才能感受到核心人物的热量，从而发挥战斗力，打赢公司发展的每一仗。
2、务实不吹牛，以自身实力说服员工死心塌地跟着自己干。有很多领导喜欢吹牛，满嘴跑火车，这样做是肤浅的，也是不自信不务实的表现，容易给公司带来浮夸的气氛。真正有本事的领导应该是实干家，而不是嘴上英雄。
3、疑人勿用，用人不疑。领导应该虚怀若谷的听取员工对公司发展的建议。既然决定民主集中制解决问题，就不要一言堂，当下定决心把工作任务交给某位下属时，就应该真正的做到权力下放。信任是相互的，只有相互信任的团队才能创造奇迹。其实，公司的发展史上，也出现过一些因为信任问题使公司发展陷入窘境的问题，公司领导应该正视历史问题，真正的提高自己选对人和用对人的意识和能力。
4、时刻注意自己的个人修养，注意自己的行为举止应该符合自己的领导身份，良好的个人修养不仅是个人素质的体现，对和谐的同事关系也有重要的促进作用。只有自己以德为本，才能让团队以领导为表率，形成凝聚力。
5、勇担使命敢作为。领导为什么是领导，如果没有果断的决策力，那么自身的价值又该在何处体现呢，所以当发挥自己的领导作用的时候，切勿藏着掖着，尽情发挥的自己的领导才能吧。
6、感恩团队。公司的发展，既离不开管理层的付出，也离不开普通员工的努力付出。纵观公司发展史，只有感恩才能创造更大价值。正所谓“众人拾柴火焰高”。
