1、 已达法定退休年龄的员工，未退休在岗期间受伤是否可以算作工伤，应当具体区分定用人单位与员工的之间的劳动关系是否否终止。
2、 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止，其中第（二）款规 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；对该条款进行文义解释可以得出，劳动合同终止的前提是依法享受基本养老保殉搛凰茅险待遇，而非达到劳动者达到退休年龄。因此，劳动者达到退休年龄仅仅是劳动者可以退休依法享受基本养老保险待遇的充分不必要条件，而非劳动合同终止的必要不充分条件。
3、 而且，在劳动部下发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动荨层吒椋者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”其中，并没有明确规定超出法定退休年龄的劳动者不适用劳动法，因此，已达或者超出法定退休年龄的劳动者，未与用人单位签订书面劳动合同，以事实行为依法为用人单位提供劳动的行为，也可认定为是事实劳动关系。
4、 所以，笔者认为，在劳动者已达法定退休年龄，而未享有基本养老保险待遇，用人单位跟劳动者依然保留劳动关系期间发生的工伤，也可适用《工伤保险条例》进行处理。
5、 实践中，根据各地法院对该问题的认识不同，不同地方有不同做法，北京等地以指导意见的形式明确规定可以认定为工伤，上海等地的规定是不予受理，重庆等其他地方没有明确规定，而通常做法是不予受理。
6、 而依据最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（(2010)行他字第10号），户籍地为农村的进城务工的农民工，认定为工伤应当没有太大争议。户籍地为城镇的职工是否可以认定为工伤，在实践中还是存在一定的处理难度。
