1、一、岗位识别能力 想要转正，首先要点出，自己对岗位的了解和认识，不只是明白有哪些职责，还要明晰哪些是核心职责，分清主次，让领导们知道，你已熟悉这一岗位。
2、二、岗位适应能力 明晰职责之后，还要体现你对岗位的适应能力，重点是在试用期内完成了哪些工作，而且要一一对应岗位的核心职责，简单列举5、6项，按重要程度排序，让领导们知道，你已胜任这一工作。
3、三、环境适应能力 除了职业技能，还要体现对新公司的环境适应能力，比如企业文化的接受力，和同事的沟通相处能力，让领导们知道，你已融入新的大家庭。
4、四、岗位规划能力 简述转正后的年度计划，让领导们知道，你准备在哪些方面着手突破；简述未来三年的规划，让领导们知道，你热爱这工作，并有在新公司长期发展的人生规划。这对后续的提升很重要。
5、五、学习进曰搬嚏嘀步能力 除了已具备的能力，还要表示你在新公司、新部门学习进步了许多，让领导们知道，你在他们的人格熏陶、英明指导和细心教育下，有了一个新的成长，今后将紧随领导们的脚遘抟斟喏步，做好部门工作，推动公司发展。
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