1、工资是工资范围的下限一般公司的招聘人员都会给应聘人员一个大致的薪资范围，诸如“我们公司的工资是3000-8000”，那么很大可能给应聘人员的工资就是3000左右。特别是对于刚刚毕业的大学生或者是没有经验的应聘人员，薪资基本上也就是公司薪资范围的下限。
2、工资含糊其辞不说清还有一类招聘人员，在对应聘人员进行面试的时候，对工资含糊其謇顼铙馊辞，说得不清不楚。诸如“我们的薪资是4000元一个月，每个月有1000元的补助”。而实际上1000元的补助就是包含在4000元的薪资里面，实际拿到手的工资就是4000元。
3、做全职工作给兼职薪资这一类就是“付出与劳动不成正比”，明明招聘的是全职人员，但是给应聘人员的薪资却是兼职的工资，而且让应聘人员做的全是全职工作。
4、没有固定的休息时间如果招聘人员对应聘人员说“我们是创业型公司，工作时间比较有弹性”。那么工作以后，很可能就没有自己的休息时间或者是自由安排的时间。公司需要你上班，你就要抛开所有的事情一直上班。
5、永无止境的义务加班有些公司的招聘人员在面试的时候，会和应聘人员说“我们公司的上班时间是早上9点到晚上6点，不过有时候业务忙的时候，需要你留在公司完成一些项目”。像这样的基本上就是要经常加班，而且是义务加班，没有加班费。
6、拒绝签署劳务合同无论是实习的还是兼职的人员，都是要签署劳务合同的，如果是全职人员那更要签署合同，如果应聘公司拒不签署劳务合同，那么对于员工的各项权益是没有保障的。
