1、态度。即使对方做错了事情，我们对他进行批评的时候态度不要太恶劣，也不要太和善，要保持一个恰当的态度，不仅上不到对方的面子，还能够维持自己的作为管理者的威严。批评的态度要诚恳，要把道理讲清楚。
2、暗示。有些时候我们没有必要直接说出对方的错误，对对方进行批评。可以采用宛转的方式，用一些暗示的语气来进行批评。既保留了对方面子，还让对方知道自己确实做错了。能够赢得对方的尊重。
3、分场合。每个人都是要面子的，批评的时候要分场合，尽量不要在大庭广众面前批评。这样容易让对方感到没面子顶撞我们，这样也会让我们陷入尴尬。所以，尽量单独去批评对方，或者尽可能的留给对方面子。
4、适当。远拆挹銎批评是讲道理，摆事实，而不是言辞激烈，辱骂等这些方式进行批评。这样不仅得不到批评的效果，还会让对方记恨自己，从此与我们对着干，成为我们的绊脚石。进行批评要通过道理，事实来证明对方的错误。
5、对人对事。进行批评要看事情，同时也要分人。有的人性格粝简肯惧内向，胆小，敏感，所以批评就要避免伤害对方的自尊心，尽量给讲大道理。如果对方是性格外向，大大咧咧的，批评的语气重点也没什么，而且能够让对方更加清楚错在哪里。
6、赞美。有时候我们不要一味的去批评，或许这件事情中对方的功劳大于错误，这种情况就要赞美对方，给予奖励，同时也要说清楚错误的地方，商贩分明，可以激发对方的工作积极性，还能更加信服我们的管理。
