1、缺乏创新意识在职场新人中普遍会出现这种障碍。由于刚刚参加工作，对于岗位工作不熟悉，只能模仿他人，进行机械性的工作，不敢大胆创新，害怕出错。对于岗位工作不熟悉确实需要时间来一个过渡期来适应。在过渡期间，职场新人应该多思考，在模仿的过程中找到适合自己的方法，做出突破，追求自我创新。
2、缺乏合作精神一些人在工作中没有丝毫的团队精神，自顾自地工作，只要完成自己的工作就完全不理会其他人，也不会配合别人的工作。对于一家企业的领导来说，他们最不喜欢的就是缺乏合作精神的员工。只有员工之间具有团队合作精神，才能得到企业利益的最大化。工作中，完成属于自己的那一部分工作是必须的，但是当一些工作需要同事之间配合的，或者需要你帮忙的，你也应该发挥团队精神，尽量配合。
3、缺乏适应力刚到一家新的公司或者调动到另一个岗位时，面对新的环境，不少人会觉得无法适应或不知所措。一方面，他们自身的适应能力可能比较差，另一方面，他们没有寻找方法来解决问题。面对新的环境，出现暂时的不适应是很正常的。但是如果放任这种情况不管，则会使得自己难以进入工作状态，对于未来的发展是十分不利的。出现这种情况时，应该多做自我调整，与领导多沟通，请求对工作进行一些调动。
4、缺乏沟通能力有不少的人或是羞于发问，或是不懂表达，在出现问题时，总是保持沉默，致使问题持久存在，甚至不断恶化。良好的沟通能力能够帮助你建立良好的人际关系，有助于你的职业发展。遇到问题时要大胆发问，平时要多主动和人交谈，掌握一些沟通的技巧。在职场中缺乏沟通能力是一大弊端，增城人才网提醒您，不要让它成为你升职加薪的障碍。
5、缺乏专业知识无论你从事的是哪一个岗位，专业知识都十分重要。但是往往有很多人对这方面并不注意。工作中遇到不懂的问题，只会向他人寻求帮助，缺乏独立工作能力。对于一些专业性要求较强的职业如网络工程师、律师等，专业知识显得无比重要，缺乏专业知识容易导致工作失误。如果你的专业知识不够丰富，就要通过书籍、网络等多学习，填充自己缺乏的部分，充实自己的知识库。
6、缺乏冲劲很多人普遍抱着一种“打工仔”的心态，认为自己无论做得好不好，一辈子都只能是一名普通的“打工仔”，因此，他们缺乏一种对工作的冲劲，做事得过且过，凡事只有做到60分即可。一个人只要有冲劲，工作就有动力，有问题也能轻易解决。即使一辈子都是一名“打工仔”，也要做一个无可替代的“打工仔”。
