1、可以按照《职工带薪年休假条例》进行安排，多了解一下相关条例的资料。遵守纪律，更要尊重法律和法规。
2、 按你的公司的考勤与假期等管理规定操作，每个公司的规定不同的，可以按照相关的法律法规进行管理。
3、劳动法已明确说明：年休假是指社会工作年限计算。所以要按照相关的年休假规定进行休假。如果能有的话，可以自己算一下，到底是多长时间的社会工作年限。
4、 中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》里规定：职皤材装肢工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
5、休年假可以按照《企业职工带薪年休假实施办法》，合理安排好相关的内容，有些单位比如开家长会等是可以休假不扣工资的，有些单位是有周末调休的，那么做为上班一族可以进行适当地调休，周末加班的就可以调到平时来休了。
6、年假的休假一定要提前做好规划，因为是一年的时间，可能会有一年的安排，所以如果可以的话，最好是能进行充分的沟通，了解一年可能的安排。
7、年假要想到可能会有的特殊情况，比如家里有客人，或者有什么特殊的安排等等，所以到时要预留出一定的时间，有时候还会整体公司的活动，会整体放假什么的，都要有一定的预留时间。
