1、建立培养机制，重视关注青年教师：想培养青年教师，就需要先建立培养的制度和小组机构等，有具体的培养计划，反感，措施等，从思想上真正关心，重视青年教师队伍的培养。
2、和青年教师座谈，了解青年教师困惑：培养青年教师，就需要了解青年教师的现状，思想等，可以举办镉胶鱿瓜几次和青年教师的座谈会，让青年教师说说自己在教育教学，课堂管理，课堂授课殪讧唁跬等方面有什么困惑的地方，这样才能有针对性地进行辅导、指导。
3、平时多听课，多指导：培养青年教师，就需要平时让学校优秀的教师，或者教研员多去听听青年教师的课，多和青年教师进行交流，多指导指点青年教师，这样青年教师才会成长的很快。
4、结对帮扶，一对一培养：培养青年教师，就需要有具体的培养人，辅导者，那就需要学校里面比较优秀的教师，骨干教师，名师和这些青年教师结对，进行一对一培养，这样的措施会让青年教师提升的很快。
5、提供出去培训的机会：培养青年教师，就需要先解放青年教师的思想，让青年教师眼界开阔，那就需要学校在有出去参加理论，听课等培训的机会时，把这些机会主动给青年教师。
6、多创造参与比赛或交流的平台：培养青年教师就需要多给这些青年教师创造和提供平台，比如参加本校，本区，本市等一些比赛或交流，让这些青年教师多参与，多锻炼自己，这样会提升的很快。
7、制定考核方案，有奖惩机制：培养青年教师，并不是一句空话，需要有合理完善的考核机制，有奖惩制度，这样迪舻闽裆培养青年教师优秀教师才有动力，青年教师进步了，或者做公开课，示范课等也有动力，没有奖惩，很难有好的效果。
