怎样应对坏老板也有技巧哦！

1、立即采取行动。一旦你意识到你正受到坏老板的不公正待遇，你就应该行动起来，这相当重要。选合沾咎悉能适的时间和地点说湫鲆胪去找他谈话。不要在老板开会时或是在走廊里。确保是在一个安静，不受干扰的地方，这样可以使他们的注意力完全集中在和你的谈话上，而且你也可以镇定下来，心平气和的交谈。试着向他说明他的行为降低了员工的积极性，有损业务，或是增加了开支。如果你可以，那就讲一些可以使工作条件变得更好，或是营造一个愉快的氛围的建议。建议可选的具体易行的办法，并允诺在以后的一段时间内继续跟进来评估新的改善。当你的老板做出了正确的事情，你应当赞扬他。绝大多数的管理者从来不会受到表扬，因为在某种程度上，总是被误以为表扬只是出于管理者给员工的。当你去和你的管理者提出建议时你可能会紧张，但是优秀的管理者会真正的感激你的建议，和有用的反馈。不要成为无限期的牺牲。如果你真的和你的老板讨论过工作的事情，但是他们不接受并且没有感谢你的努力，那就向你更高一级的上司投诉。如果投诉未被理睬（或者是没有更高层的管理者去投诉），那么该是时间行动了。争取在公司内部面试另外一个职位（前提是你要去的那个职位的管理者会是一个优秀的老板），或者是去另一家公司。咨询免费的劳动仲裁机构或者职业律师。有些冲突分歧如果涉及到了法律方面，你可以去咨询当地的劳动仲裁机构，或者找职业律师询问，合理保护你的权益。要记住，和老板关系不好并不意味着他是一个坏老板。一个坏的老板是故意使坏的，没有职业道德，而且不会以一种诚实公开的方式接受你的意见。既然那样，你就必须做好准备，为了防止你的老板可能对你欺瞒，你应该确保你和老板协商的时候有第三人在场。