1、优秀的财务很多企业看似正常，突然一天发现资金链断了，很多时候都是财务那边出了问题，一个优秀的企业，一定有个优秀的财务系统，一个公司，一个企业能做多大，很多时候就看账目做的怎么样，一个好的财务报表能一眼看出公司的问题出现在哪里。
2、和一线员工长期接触要知道已经辞职的员工真正辞职的原因是什么，没有辞职的员工留下来的原因是什么，还有就是公司哪方便是有问题的，在一线员工的口里都是可以知道的。知道之后要立刻解决。
3、严格的规章制度人性化执行比如说公司是早上9点上班，下午7点下班。迟到早退的处岈乘旭渐罚制度是要有的，而且要强制执行，人性化执行的能更好的留住员工的心，举个例子，一个员工的亲人病重需要提前下班照顾，但是不敢请假，怕扣工资，所以每天快要下班就坐立不安，这个时候不如让他每天提前一个小时下班，下班前把当天的工作做完，其实每个公司的上班最后一个小时的效率最低，这样不如成全他人，也成全公司的美誉。
4、人性化的福利什么是人性化的福利，就是节假日外的福利，而且要不了多少钱，比如冬天给骑车来上班的员工发放骑行手套，雾霾天为全体员工发放一包口罩，其实都是很小的花销，但是很打动员工。
5、节俭的筇瑰尬哇公司文化这个很必要说，小编曾经呆过一个公司，每个公司员工下班的时候都会主动的关闭电脑，关闭打印机，并且关闭饮水机电源。最后一个员工会关闭楼层的电源。这就是公司文化，拒绝浪费，一张纸都不行。浪费的都是公司的纯利润。也就是效益。
6、合理的加班最简单的方法就是分配到个人，但是现在很多工作都是团队合作完成，要在公司每个团队，每个人的心理植入这样的信念，上班的时候认真工作就可以少加班，甚至不用加班。很多公司为了当时的业绩，拼命让员工加班，结果员工走人的情况见到太多了，合理的加班，合理的加班费，才能保证公司持久的利润。
7、最后小编想说，企业不易，生存不易，员工也不易，祝每位创业的小伙伴都能成功！
