1、一个好的招聘试题的设计，需要结合本公司所招聘岗位的具体需求而设定。从而体现出对求职者所要展现出的期望值要求。
2、招聘题目的设定一般会包含笔试和面试两部分构成。并依据岗位的重要性来要求面试分为一轮还是多轮面试，并由不同资深的领导层来进行面试。
3、在设计笔试题的时候，一般在百分之七十左右地比例出的是基本技能要求的试题，而剩下的百分至三十可以出些关于沟通协调力以及对公司忠诚度相关的试题。
4、而在面试的开场，往往都是要求求职者来进行简单的自我介绍来了解求职者的受教育经历的过往，以及工作经历过往做个简单的了解。从而考察求职者的表达能力和语言组织能力以及岗位技能能力。
5、对于销售类，服务类等非技术类岗位的问题，一般就是要切合求职者是否具备相关的从业经历。然后从对方的表述中来考察求职者的学习接受能力。
6、对于技术类的岗位，慎重起见需要进行两轮以上的面试，从榨施氅汝求职者做项目的经历以及框架思维等各方面进行详细询问。当然，在面试过程中要保持着平易近人，不要太过压抑的方式进行。从而体现出求职者应有的技能水平。
