1、收集证据。发现员工吃里爬外，必能声张，无凭无据的去举报人家，应该想办法收集对方吃里爬外的证据，越详细越好。这样就可以想上级举报，这样也能让众人信服。让对方心服口服。
2、善意提醒。如果对方吃里爬外对公司的影响不大，那么没必要至对方与绝境，让对方失去工作。可以找适当的机会暗示提醒一下对方，让对方知道收敛，改正。这样也不致于让双方难堪。
3、匿名举报。有了员工吃里爬外的证据，那就匿名去报，可以通过公司设置的意见箱，可以通过电子邮件、微信、短信等各种方式来举报。选择合适的方式即可。
4、无意透露。可以在相关人员的面前以聊天的方式，无意中透露出去，引起管理层的关注。有时候也会主动让你去具体说说，这时候就可以名正言顺的说明详细情况。
5、主动举报。直接到有关部门，找相关的管理人员举报。这也是最直接的方式。前提是你已经决定与那个吃里爬外的员工不再有任何联系，不怕关系破裂。同时也不怕对方记仇。这些都是需要考虑好的。
6、旁敲侧击。可以不点名的去说关于这个员工做的事情，让管理人员、公司上级能够注意到，并留心每个员工的表现。留下一些相关的信息，让管理层去调查，去分辨。
