1、 1、多了一个评估工具，更方便招聘主管全面了解应聘者的特点，以决定是否进入下一个招聘流程。我们相信，每一个招聘主管都是想提高选人的水平的，而不愿仅仅埋在简历堆里挑简历。有了评估工具，可以让招聘主管提高工作的专业性。
2、 2、有了测评报告以后，招聘主管可以更方便地向用人部门的经理推荐人才。我推荐的每个人都可以说他能力分数是优良中差，他的性格特点一、二、三是什么。这样，向用人部门经理推荐的时候，更有说服力。用人部门经理可以参考的依据也多了起来。我们自己在招聘人的时候，也常有拿不准的感觉，有了测评结果，心里会更有底。
3、 3、不仅提高录用人员的整体水平，还可以提高企业的雇主形象，使用人才测评工具筛选人才，对人才严格把关，本身就是重视人才的体现。过五关、斩六将进入企业的人，肯定更珍惜自己的工作机会。那些求职动机时隐时现的人，可能会被挡在这些测评流程之外了。
