1、首先，劳动者要确定母子公司所在地是否在同一个省份，这个涉及到劳动争议仲裁管辖地的问题。如果在同一个省份，却不在同一个地方，那么申请劳动争议的地方为劳动合同履行地的有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
2、其次，如果劳动确定母子公司不在同一个省份，涉及到跨省的劳动争议仲裁时，工作所在地的区级或者县级的劳动争议仲裁委员会是没有权限来进行肠柢肯垴劳动争议仲裁的，只能向省级劳动争议仲裁委员会进行申请劳动争议仲裁，例如母公司在西安，子公司在银川，劳动合同履行地在银川，那么申请劳动争议仲裁的地方就不能是西夏区的劳动争议仲裁委员会，只能是宁夏回族自治区的劳动争议仲裁委员会才有权限受理。
3、再次，就是要准备完整劳动争议仲裁申请的资料，包括证据资料和主体资格资料以及劳动争议仲裁申请书，证据材料是指证明劳动关系的材殁茵哒夏料以及发生争议的材料，主体资格材料是指母子公司作为民商事主体的资料，一般主要指营业执照，工商登记表等，劳动争议仲裁申请书就是表达诉求以及情况说明的书面资料。
4、同时，证据材料主要包括劳动合同、工牌、考勤记录、出入门证明、工资条、劳动合同解除通知书以及其他考核、考评表、社保缴纳凭证等等能够证明劳动合同关系的事实依据都是属于证据材料的部分。
5、另外，母子公司主体资格证明主要是指母子公司的营业执照、工商登记表、法定代表人身份证以及母公司与子公司之间关系的证明等等表明母子公司具有民事主体资格的证明材料。
6、另另外，劳动争议仲裁申请书的书写最好事先资料了劳动争议仲裁委员会的立案接待人员后再进行书写，一来避免书写不规范重新写的麻烦，二来避免多次修改打印造成金钱的浪费，财产的损失。
7、最后，劳动争议仲裁申请书需要递交一式三份，因为同时申请了母子公司，需要各自提供一份副本，正本留给仲裁委员会阅读和审理。在写联系电话和通讯地址的时候要准确，保证电话能够打的通，邮寄的东西能够及时收的到。
