1、一说到这个问题，很多人就会想到拍马屁趋炎附势，那只能说明你要么太幼稚不成熟，要么心胸不开阔，视野太狭隘，有时候适当的赞美和让步是一种以退为进的人与人之间相处的方式，没有人喜欢和一个满身是刺整天张牙舞时刻准备和他人干架的人相处。一个成年人必须要明白这一点。
2、多提出带有解决办法的问题而不是单纯提出问题，公司里并不缺少能提出问题发现问题的人，往往缺的是有解决办的的人，所以你再提出一个问题或者建议的时候，你最好已经准备好了解决的办法，或者再他人提出问题的时候你能给出相关方案或者有建设性的建议，这样领导会对你刮目相看，每个领导都喜欢工作主动的员工。
3、对于领导安排的工作不要先想着拒绝，先尝试去做，做了再说，要时刻记住做要在说的前面，很多人在领导安排工作的时候总是会对不是自己本职的工作有很多抱怨，你先接受去处理，处理的过程中遇到问题先统计出来再寻求领导的帮助和资源支持。
4、多做点事不会吃亏，只会让你学习更多，与同事之间如果不是选择性问题，先不要上纲上线，多做一点不影响你正常的工作也没什么，正常的人也不会给你真正难办的事，不要想着自己多做一些就会吃亏，其实你做的过程中除了他人能看见，你自己也能学习到一些东西，无形中也慢慢的给自己积累了人缘基础。
5、对于同事平时闲聊的一些话题，选择性的参与，尤其是有些巅貅晌陔人喜欢背后说人的这些话题，尽量不要参与，否则只会给自己招来麻烦，闲谈莫论他人非，对于喜欢吹牛的同事，不要揭穿别人，听听就好了，不要辔亿呶邂说什么看不过去，看不过去的事情多了，你能怎么样呢，做好自己，不要去管别人的闲事。就算非得聊天，也多说一些别人的好话。
6、勤沟通多分享也是与同事之间友好相处的一种方法，人与人之间的感情是在沟通中产生的，善于和他人分享也是一种好的品格，一来二去大家就会熟络起来，有的人不屑于这种办公室交情，其实只要你不在意这些关系，做个冷清的人也是好的，但是如果你想要得到大家的认可就不得不让别人去了解你。
