1、第一种：终生不觉 有的人直到退休，也没有意识到职业生涯这个问题。这种类型往往是受制于体制和时代的因素，比如，一些在国企里工作一辈子的老工人、在政府机关和事业单位工作一辈子的人，他们更多的是50后、60后，还有一小部分70后，在步入工作之际，听从了组织的安排，继而就开始漫长的工作生涯，从来没有意识到职业生涯的开始、发展，也没有考虑过对自己的职业生涯进行管理。往往是聚焦于当前的工作和人际关系，工作顺了还好，不顺也往往怨天尤人，很少从内在出发去做改变、调整，能够在体制内干到退休就皆大欢喜了。一些人虽然没有职业生涯管理的意识，但因其“没有规划做好当下”还是会取得成绩、成就的，现在这些人也成了政府、企业（尤其是国企）的掌舵人，成了当前的社会精英和实权人物。 但这些人的职业生涯往往受制于时代、组织，“革命的一块砖，哪里需要哪里搬”，自身很少有主动权，这种没有管理职业生涯但获得很好发展的人只是时代的特例，不具有可复制性。其实，这些人在体制内、受组织安排，很多时候是从不喜欢的事情做起，继而把工作做好，担当在那时是考验一个人对组织忠诚的最佳个人品质，谁也左右不了时代，谁也摆脱不了组织的影响，我们权当历史做总结罢了。
2、第二种：且做且觉（问题导向） 随着1998年全面取消大学生毕业分配，此后毕业的大学生就进行了“双向选择，自主择业，自主就业”的市场大潮中，由此，找到好工作、找到合适的工作、找到喜欢的工作就成了要步入职场的大学生和已经在职场打拼多年的职场人的诉求了，人才的自由流动，为人才与组织、人才与职业、人才与行业的提供的无限的可能性，个人在激烈的择业竞争和职场发展中开始关注自己的职业生涯发展了。 已经发展十多年的职场老人在面临转型时、步入职场三五年的职场新人在遇到瓶颈挫折时、大学生毕业时的择业方向和求职技巧上、高中生在高考志愿填报和专业选择时、管理者在团队建设和员工管理遇到困难时……各类人群在所处的职业生涯阶段遇到困难、问题、瓶颈时，开始反思自己的职业生涯发展，开始有意识地求助专业的职业机构。虽然，现在的职业生涯管理还是问题导向型，但人往往就是因为无法克服当前的困难，进而意识到职业生涯管理的重要性了。他们在职业生涯发展的某个阶段中觉醒了，开悟了。
3、第三种：未做先觉（角色导向） 因为职业顾问在中国的兴起时间还比较短，从98年开始算也就15年。整个社会对职业生涯管理和职业顾问的接受程度往往受制于受教育背景和所在城市的发展程度，也就是说一线城市的白领阶层是最先觉醒的，这也是为什么大城市的商业职业咨询和培训机构多的原因。 未做先觉的人是指能够为下一阶段的角色做预备和准备。大部分是大学生，因为大学毕业生逐年增加，在媒体和学校的舆论影响下，加之不断有商业机构和个人总去高校做求职就业、职业生涯等相关的活动，让一些大学生能够未做先觉，他们知道了毕业生就业难的原因，由此从当下开始补充知识、锻炼能力、积累经验，“就业一年比一年艰难，学生一届比一届提前”，就是对未做先觉的最好注解。 随着移动互联网的发展，微博、微信等自媒体的蓬勃，网上出现大量的商业机构和个人的职业生涯普及类文章，让一些善于学习、愿意思考的职场人也觉醒了，他们也会由此为下一个职业生涯阶段做准备，可以说，未做先觉的群体在逐步扩大，这给职业咨询这个行业带来了利好消息，事实上大城市的职业咨询也是越来越多，这个行业的从业者也越多也多，其实，机构服务的主体这些未做先觉的人。
4、第四种：先觉先做（生涯导向） 先觉先做是衡量一个国家职业生涯教育成功与否的一个重要指标，他不是基于问题导向、不是基于角色准备，而是基于一生的发展（暨生涯导向）进行的职业生涯启蒙、教育和辅导的。这就要以美国为代表了。 学校、家长都明白孩子早晚要走向社会、早晚要工作、早晚要独立，那么基于生涯导向，进行以职业生涯为主导的学校教育、家庭教育和自我教育。不是以毕业时的就业为目标、不是以解决某个问题为方向，而是着眼于个人一生在社会中的良性发展，着重于个人在整个职业生涯中能开发自我、管理自我、生涯平衡和幸福快乐，这是真正的以人为本，以天赋天职为核心，以生涯发展为基础的生命教育、职业生涯教育。 所以，国外的学校、家长才会让孩子在幼儿园就了解到消防、警察等生活类职业，才会让孩子在小学时发展兴趣，才会让孩子在初中时打零工……这些了解社会分工、参与社会实践、体验职业世界的一举一动，都是让孩子开放了心态、打开了视野、扩大了选择，进而在步入职场时可以根据以往的经验和自身的兴趣进行择业，可以说是家长们的先知先觉让孩子有了先觉先做的经历和改变，这才让孩子能够社会分工中找到自己感兴趣的职业，进而会沉浸在其中，从而会做出很多创新，取得很大的成就，盖因此吧。 在职业生涯上的觉醒四种类型，不但是国人的醒悟路径，也是国内职业生涯领域发展的轨迹方向。期待看了此文的人们能够达到“且做且觉”吧，能够叫醒一个人也是本文的意义所在了。
