职工离职时剩余未休年休假如何计算

 时间:2024-10-16 14:14:30

1、法定休年假方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=法定年休假天数例如2016年5月20日,某职工新入职某公司,于2017年5月19日工作满一年,经公司与员工商量,于2017年6月15日休5天年休假。因为某原因于2017年8月5日离职,该职工离职剩余未休年休假如何计算?经计算,在2017年5月20日至2017年8月5日在该公司已过天数为78天,根据规定,累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。则该员工全年应当享受的年休假天数为5天。代入公式:78天÷365天×5天≈1.06天,则该职工离职时剩余未休年休假为1天。注意:当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2、职工本人应当享受的总年休假天数-总已年休假天数=离职时法定年休假天数例如2016年5月20日,某员工新入职某公司,于2017年5月19日工作满一年,吲溘活口经公司与员工的协商,公司安排该职工先休2016年5月20日至2016年12月31日的3天年休假。因为某原因于2017年8月5日离职,该职工离职时剩余未休年休假如何计算?经计算,在2017年5月20日至2017年8月5日在该公司已过天数为78天,根据规定,累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。则该职工全年应当享受的年休假天数为5天。该职工在离职时一共工作了1年78天。(78天÷365天)×5天≈1.06天,即工作满一年后的78天还应当享受1天的年休假,所以该职工本人应当享受的总年休假天数为5天+1天=6天。职工离职时剩余未休年休假为6天-3天=3天。注意:若公司以2017年1月1日至2017年7月15日来计算,可能存在损害职工权益的情况。例如:227天÷365天×5天≈2.97天,公司只按照2天年休假来算,职工少了1天年休假。

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