大家都知道，求职者的简历中多少都会存在一些水分，所以，在HR招聘过程中除了面试的评估外，还会对求职者进行背调这项工作，当然这项工作在企业管理制度比较完善的情况下，作为控制成本、降低风险是有必要的。
在面试之后，录取之前进行
1、原则上是要把一切问题都拦在入职之前，如果求职者不符合公司的招聘要求，不管是工作能力的问题还是简历虚假，还是因为公司在招聘方面有什么歧视原则或者是领导的邗锒凳审个人偏好，最后大可以以一句“不好意思，您的能力尚与我们的要求有一定的差距”来拒绝。
在试用期可以对特定员工进行补充调查
1、在员工入职前没有做背景调查，在试用期可以针对性的抽查。特别是关键岗位和高薪岗位。在员工试用期之内进行，企业的试用期一般在1-6个月，这段时间是完全可以进行充分的背调的，还不用担心失去优秀员工。
一般不对已转正的员工进行背景调查
1、背景调查是对求职者是否符合录取条件的确认，如果顺利转正的话，就表明可以胜任这个岗位需求，用人不疑，疑人不用，这个阶段在做背景调查的话，往往会得不偿失，一来解决不了问题，二来还会引起员工的方案。
