1、爱抱妙刳陀咄怨，每天都带着负能量上班。职场中有种典型人格是：每天都带着负能量来上班，脸上几乎没有出现过高兴的表情。无论是好消息坏消息，在他们的眼里，看到的永远都是困难，而不是机会。任何工辑湃形傥作，还没开始做，要么就开始抱怨资源紧张，一直在强调困难，要么就直接认为老板安排的这个工作没有价值，摆出一副不情愿的态度……这样的员工，每天来上班就好像全世界都欠了Ta一样，看什么都不顺眼，对待工作也是敷衍了事。久而久之，会引发团队的铁锈效应，把负能量、捕风捉影的臆测、虚无社交泡沫不断扩散，成为办公室瘟疫，诱发各种阴暗负面的情绪，还可能会腐坏那些追求上进的同事！
2、不及时汇报困难，拖累工作进度。许多老板，判断下属是否尊重他的一个重要标准，就是有没有定时向他请示和汇报固嗟喹账工作。也许作为员工心想：唉，我都还没有做出工作亮点呢，也没啥可汇报的，还是先踏踏实实做事，等到出成绩了再向老板汇报吧。但老板们可不是这么想的哦~如果下属一直埋头做自己的工作，极少甚至从不主动汇报自己的工作进展，他不知道对方到底在忙些什么，就会觉得是懒散不用心！如果遇到困难了也不提前预警，本来是可以避免出错的事情，非要等到最后一刻局面难以收拾了才上报，让其他同事给他“擦屁股”，这是令他极厌恶的行为！所以啊， 职场上正确的工作方式，应该是喜忧及时报，让老板随时掌握状态，才能在你可能失误的时候帮你应对哦~
3、不动脑子，任何细节都要请示老板。大小事都找老板征求他的同意。公司请你是来解决问题的，去请示老板的话最多也只能给你一个方向建议，工作中的很多细节，都是需要自己去思考和把控的！在工作中小心谨慎固然是好事，但老板们也很忙，不可能事无巨细一一把关，更重要的，还是要靠自己多学多想多做，老板可是没有义务也没有时间来教你的哦！
4、缺乏团队精神，只追求个人利益。一般情况下，因为老板不具备三头六臂，每一项工作都会安排对应的人员去跟进。如果对应的人员中途了解到新的信息动态，而不及时把这个信息共享，就很容易让整个团队出现方向偏差。大家都是一个团队的人，所以，老板更喜欢的是脚踏实地，具备团队精神的下属！大家可以共享信息，朝着一致的目标方向，齐心协力共同去完成一个目标！
5、急于表现、越级汇报。不到万不得已，千万不要越级汇报！如果你越过直接上级去和上上级谈，相当于告诉公司两个信息：1、你和你的直接上级沟通有问题；2、你想用激进的方法达到你往上升的目的。这样一来，等于是打破了原有的流程制度。
