1、企业年金简单来说就是有一种职工养老保离艾参拟险的补充方法，严格来说它并不是一项新事物，早在2004年企业年金制度就已经开始试行了，只是当时的实行范围较小，社会影响也不大。本次的企业年金办法是对之前制度的修订和完善。
2、在现行的五险一金制度中，企业年金与住房公积金最为相似，均是由企业和职工共同缴纳，而且与住房公积金相同，企业年金的缴纳并不是强制性的，大部分企业是不乐意为职工缴纳的。
3、企业年金有哪些好处呢？其实缴纳过住房公积金的朋友们都有这种体会，企业和职工共同缴纳，到最后的账户余额全是职工个人的，而且这种余额的积累还有利息，企业年金也是如此，企业和职工缴费后的账户总额全部归个人所有。
4、当职工退休或丧失劳动能力之后可以分多次或一次性领取企业年金。缴纳中途更换工作的，新工作单位缴纳的可继续缴纳，不缴纳的可由原账户管理部门代为管理，企业年金余额不消除。
5、新颁布的《企业年金办法》中没有明确企业和个人的具体缴费比例，只设定了最高限制，对于具体的缴费方法需要企业和职工协商确定。从某种意义上来说，这无疑就是企业说了算，职工是没有决定权的。
6、现实点来说，五险两金的全面实施难度很大，毕竟现在五险一金都没有普及，很多用人单位连最基本的五险缴纳也是有一定的前提和门槛的，所以我们也没必要太乐观，对于很多人来说，这个企业年金也就只是看看热闹。
7、还有一点就是，企业年金的缴纳比没有规定统一标准，办法中明确说明了企业年金的缴纳可以实行区别对待的政策，也就是说，这一办法的实施很有可能在很大程度上拉大职工的收入差距，方便了某些人中饱私囊。
