1、根据《失业金申领办法》第4条的规定，领失业金的基本条件是：非本人意愿中断就业。也就是说，一般情况下，主动辞职是不符合条件的。
2、但是，有一种辞职表面上看是员工提出辞职，是主动辞职，但实际上，员工是被迫的，这种被迫辞职，就可以领失业金。
3、怎么才算是被迫辞职呢？根据《失业金申领办法》第4条和《劳动法》第32条的规定，(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。员工在这两种情况下辞职，就属于被迫辞职。
4、通俗地讲，就是单位用侵犯劳动者人身权利和人身自由的方法强迫劳动，拖欠工资、加班费，不提供工作岗位。因为这些原因辞职，就不是主动辞职，而是被迫辞职，有权利领取失业金。
5、由于《失业金申领办法》是2000年制定的，时间比较早了。各个地方已经有了自己的地方规定，也要按照各地自己规定的条件来办理。
