1、对症下药，一岗一历。有一份简历，求职意向里写着：活动策划、新媒体编辑、行政专员等。HR一眼就能看出这又是个想要一份简历求遍天下职的主。在求职过程中，很忌讳“一份简历行天下”，一定要针对求职意向，对症下药，筛选经历，实现人岗匹配，这样求职成功率才会大大提高。
2、干净整洁，美观大方。如果面试是座门，那简历就是钥匙。这句话没错，于是有些人就认为那简历就是面试者的形象，一定要精美漂亮。但实际上，企业都在压缩办公成本，如果应聘者不是做设计，完全不用把简历搞得像一本彩色连环画。当然了，不用精美漂亮，不代表脏乱差也可以，甚至上面留有污手印、粘着饭渣，千万不要把简历弄得皱巴巴。
3、实事求是，禁止造假。简历的真实反映出一个人的诚信品质，而这往往是企业对于求职者的基本要求。有些求职者为了包装自己，不惜对工作经验和取得的成绩作假，胡编乱造，看起来高大上，但这些在面试时很容易穿晷月水净帮，面试官不出三个问题就能识破真假。能做HR，往往有一双火眼金睛，是驴子是马，一眼就能看出来。经验不足，是实力问题，弄虚作假，就是人品问题了。
4、删繁就简，突出重点。简历必须详细清楚，事无巨细，好让面试官多多了解应聘者。如何让HR一眼看中简历？就需要结合自身性格和优势，突出重点，比如写工作经历时，写清楚什么时间担任什么岗位做了什么事取得什么成绩，简单几句话搞定，最好能够数据量化。
5、照片适宜，免冠近照即可。好的照片能给简历加分，而且一般来说，大脑对图片的视觉记忆会比文字要深刻些，但是一张不合时宜的照片很可能让应聘者直接被pass。像助理、秘书、公关媒介等岗位对个人形象方面会有要求，其他的岗位也不会特别要求。 因此，在简历上不用放什么个性艺术照，否则会显得特别不和谐，一般来讲，放张一寸的免冠近照即可。
