怎样写公司年终奖方案

 时间:2024-10-14 06:59:16

1、目的与意义:为规范公司年终奖金发放操作,充分调动职工工资积极性,特制定本办法。

2、使用范围:工龄满1年(含)以上的正式员工。

3、职责:工作部人事处;年终奖方案的拟定和修订;统计,审核奖励人员名单。

4、财务部:奖金核算=全年奖金总额不超过本年度实现利润的5%;提交奖金明细表和相关分析报表总经理审批。

5、内容:发放时间与方式;年终奖分2次发放,年中发放时间为当年7月份随工资发放;计算方法=(年终奖年中=月平均工资*基数*40%):;年底发放时间为次年1月份随工资发放。计算方法=(年终奖年底=月平均工资*基数*60%)

6、基数:工龄≥5年100% ;工龄≥3年,<5年75%

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