1、首先一个学习型的组织不仅仅是对于整体来说都对学习抱有极大的热情，对于每个个体来说也都是对于学习充满渴望，大家对学习都有着一样的渴望和期待。
2、组织中的每稍僚敉视个个体都具有不断学习的能力，不仅可以熟悉本岗位上的工作技能，还可以学习了解别的岗位的工作能力，触类旁通，使组织高效的运转。
3、学习型的组织没有复杂的上下层结构，是扁平化管理，上层的决策直接向下层进行传达，让下层的员工拥有充分的自主权，并且对结果负责。
4、学习型的组织可以实现自我管理的，员工边工作边学习，工作和学习进行紧密的结合，这样可以及时的发现问题，制定对策并进行整改。
5、学习型的组织中员工的家庭生活和工作学习是相得益彰的，在学习型的组织中员工可以尽情的自我发展，尽心尽力的回报组织，从而达到很好的平衡。
6、学习型的组织里面是没有明显的边界和约束的，员工之间，部门之间，不同的领域之间都可以互相的学习成长。
