IT行业在经历了连续四年的低迷状态后，已经从去年开始回暖，由于电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，整个行业呈现出春暖花开的复苏局面，同时，各种商业科技也在传统的行业里发挥着日益重要的作用，在这种良好的产业环境下，各IT公司的规模不断扩大，IT相关职业的从业人员的数量不断增多，IT相关岗位的工资也有所上升。但是潜藏在这股暖流下面的寒流却依然让人觉得有些冷，工作压力的增加大而薪酬增加的幅度小、职业风险等使得IT人员心态复杂；专业技术人员受职业困倦感和枯竭感缠绕，高级职业经理人辗转在IT与非IT之间难以抉择；裁员的压力使得低层IT人员心态惶恐；从业人员的增多，僧多粥少，竞争的巨大压力，使得IT人员疲惫不堪；宏观经济形势的不良使得IT人员的薪酬之路仍然难走。
因素
1、1， 地区差异虽然同是IT人，但不同的地区的工资相差却很大，即使是同一行业同一职位而不同地区的工资都有着巨大差别。在我们调查中发现，在2006年的各大地区中，北京、上海、广东等发达地区工资普遍偏高，管理人员的年薪多在5万以上，达到8万以上的也为数不少。特别是北京的工资，各行业都处于较高的水平，某些行业已经超过上海，居全国之首。广东、福建等地的工资水平在全国来说也都处于较高的水平，不过与北京上海相比还有一定的差距。江苏、浙江等地有后来居上的趋势，其工资水平与广东、福建相比距离已经非常接近。宁夏，西藏，青海等相对落后的地区工资普遍偏低，即使是高级管理人员，年薪也很难达到5万以上，这也与其生活成本的高低有关。四川、重庆等中部地区的工资在中等发达地区中较高，而天津等大城市的工资水平却有些差强人意。
2、2，行业差异虽然同是IT人，但是身处不同行业的IT人的工资却很难相同，同一职位不同行业的工资水平甚至有着成倍的差距，从 “2006IT行业工资调查”的统计数据可以看出，电信行业在经历了连续几年的飞速发展以后，其工资水平已经成为各行业的佼佼者。近年来，通信和互联网的日益普及加上党的十六大报告“以信息化带动工业化”的经济发展战略”的提出，很大程度上促进了电信行业的飞速发展。此外，食品、饮料、烟草等快速消费品行业和汽配行业异军突起，其IT人的工资水平已接近电信行业的工资水平，这反应出由于居民消费信心的回升，开始在消费品和奢侈品投入更多，从而带动了消费品和奢侈品行业的发展。然而，能源、教育等传统的高薪行业表现却有些让人失望，虽然与消费品行业相比差距不大，但与其曾经高薪相比，已经风光不再，特别是制造、机械等传统行业，已经大有走下坡路的趋势。
3、3，压力IT曾经是所有人的梦想，因为IT人站在了时代的前沿，是“白领”的代名词，拥有令人艳羡的高薪，不过在高薪之下的高压也无处不在，根据“2006IT行业工资调查”的数据显示，IT人每周的工作时间很难保证在国家规定的40小时以内，加班已经成为家常便饭，据调查，IT人每周工作时间在40小时以内的仅6％，而超过50小时的有32％之多。工作时间长，压力大已经成了IT人的代名词。调查中，有32％的人表示工作压力很大，有22％的人表示压力非常大，而仅有3％的人表示没有压力。然而，压力不仅仅来自超长的工作时间，信息技术发展一日千里，要求从业人员不断更新自己的知识。对于管理人员来说挑战更大，不但要保持自己在技术方面的专长，还要不断学习管理知识。在调查中发现，有20％的员工有要求公司提供学习新技术和新技能的机会。占到了对公司要求的第二位。此外，随着竞争的加剧，IT行业的压力也随之增加，在调查中发现，有53％的人表示自己与过去相比压力增大，有25％的人表示没有变化，而表示压力减小的仅有7％。
4、4．离职/跳槽流动性居高不下，已经成为IT行业的特点，调查显示，有33％的员工已经有了跳槽计划，而仅有10％的员工表示肯定不会跳槽，这对于企业如何留住优秀的IT人才是一个巨大的考验。的确，跳槽是一条被员工惯用的加薪捷径，然而，通过调查我们惊奇的发现，薪酬已经不是IT员工跳槽的真正原因所在，无论是管理人员，还是业务技术人员，他们的目光都已经超越薪酬，更在乎潜在职业和工作的发展，以及整体的职业规模。在对工作最看重的因素这项调查中，选择收入的为22％，而选择潜在职务和工作的发展为24％，超过了收入，位列第一。
5、5，满意度种种原因之下，因为高薪著称的IT从业人员，满意度却不是很高。对选择IT作为职业发展方向的非常满意的为8％，不满意的为11％。对工资福利非常满意的仅为3％，不满意的达到了27％，对职位非常满意的为5％，不满意的14％。其余大部分都觉得比较满意或者一般满意。从整体来看，满意度不高，这与这一行业的不稳定性和高压以及竞争的激烈有关。努力工作却很难得到与之相等的回报时，IT人就很难对待遇，对工作，甚至对这一行业表现出满意。IT这个代表着高科技的行业对从业人员有着高素质、高技能、高强度的各种高要求。而员工在满足这些要求时就意味着更大的努力和更多的付出。加上IT行业的不安全感和不稳定性，使得IT从业人员很难对报酬和职位满意。
