1、首先，老员工有广泛的群众基础。基本公司的同事都认识，她以为都是娘家人，都会替她说话，胆子肯定大啊。
2、其次，有的员工比较老油条，喜欢欺负年轻人，素质很差。但是占着和某领导的关系装牛逼。对这种人，职场新人要么忍，要么投诉。不过通常结果都不利于新人。
3、再次，站的平台不同。有的职场老人以为自己赚的工资比你新人高，地位也高，对公司的贡献大。他们觉得就算有矛盾公司也不会对他怎么样，倒是新人随便可以招。所以就肆无忌惮，飞扬跋扈。
4、还有就是自我感觉比新人好。如今的办公室，下班后都是面子的做秀场。老员工工资积累的年月长，有啥房子车子名牌在炫耀。某些人觉得新人什么都没有，势单力薄，还要靠这份工作养活，好欺负。
5、很习以为常的就是本地人欺负外地人，也就是所谓的排外。这个上海本地土人排斥外地人，是全国都家喻户晓的。可能也是某些老鼠屎坏了一锅粥。有的人自以为是的本地人，故意拿本土方言隔离外地人，突出自己的优越感。
6、既然作为同事，被公司录取自然都有各自的优势。老员工也是从新员工选拔上来的，从新职员的角度，老员工以往的能力不会比他们好到哪里去。希望老员工能有自知之明，给公司的风气带个好头。而新员工遇到问题也可以反映，实在受不了也不用太在意，工作不是人生的全部。谁说非要打工才能成功呢？
