1、不要管其他人，直接向直接老板辞职。尽量正式些，该准备的书面材料都要准备好，不要就口头上说说，很容易被穿小鞋的。同时要制备详细的工作交接清单将所有相关资料（电子版和书面）和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。
2、面对面提交辞职报告找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。
3、简单阐述理由。要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发阮器态奁展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往藻焐瞬赧往。他们需要一个 能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开 的主因，这也不是什么好理由，不说为好。
4、不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司。人都要走了，还管什么公平正义，见人都说好话。
5、不要轻易接受老板的允诺。公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。
6、保持低调，准备淡出公司不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项楫默礤鲼目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢 的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。
