解除劳动合同证明是劳咿蛙匆盗动者在单位离职时，单位开具的证明。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
肠柢肯垴劳动合同类型为 （有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同）。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
扩展资料
解除劳动合同证明和离职证明区别
1、出具的主体不同：
解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。
离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。
2、出具的时机不同：
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
参考资料来源：百度百科—解除劳动合同证明
