1、实干者—这类型员工对社会出现得新生事物不感兴趣，甚至会有一点抗拒。他们对喜欢接受新事物的人看不惯，是为水火。他们对自己的现状比较满足，不会主动去追求和改变什么，给我们一种逆来顺受的感觉，但是他们勤劳踏实，给人一种实物可靠的印象。他们组织能力强，实践经验丰富，吃苦耐劳， 但缺乏激情和想象力
2、协调者—这样的员工他有比较成熟和缉叮知燠沉稳的心里，遇事会比较的冷静沉着。对事物的正非曲直有十分正确的判断力，对自己的爸事态度充分自信，能及时控制自己的情绪，有着较强的印制心里，能够很好的璜模惜割完成任务，而取得出色去。他们比较愿意倾听来自的方面的去不同意见而又能对各方面意见兼收和储蓄，看问题都比较公正态度，但是他们智力水平一般，并且没有太多的创造力和想象力，太注重人际关系，易忽略组织
3、推进者—他们常常表现得思维敏感，对事务能起到举一反三的能力。看问题比较开阔，能从多方面考虑问题，他们性格开朗，容易与人接触，并适应新环境，利用各种资源克服困难，有较好的心里调节能力。但是他们由于在团队过于的表现自己，往往比较好争气事端，遇事有比较的冲动，情绪急躁，心里控制力差，往往要注重自己而忽略别人
4、创新者—他们个性比较鲜明，思想比较深刻，看待问题会有很多不同的看法，又自己独特的见解，考浞骒镤迫虑问题不拘一格，思维活跃，在团队中表现才华横剧绣拉琼溢，有着超常人的想象力和创造力，聪明智慧且知识渊博。但又于太过突出，往往给人高高在上的印象，由于过分追求创新，他们会不注重于问题的细节，给人一种随随便便的感觉，不拘一格，鹤立鸡群，不易相处印象
5、信息者—性格外向，对人对事充满好奇与热情。与外界联系较为广泛，各方面消息都十分灵通。喜欢交际具有良好的沟通能力，由于对新鲜事物的好奇驱使他们求知欲十分强烈。勇于追求新鲜事物，但给人留下时过境迁，兴趣马上容易转变的印象，还会因为说话不讲究得罪人，喜欢直来直去
6、监督者—他们头脑清楚，处理问题比较理智，对事表现言行谨慎，客观公平，喜欢团队活动的各种过程，判断是非能力超强，比较实事求是。但它们在团队中缺乏鼓动力和煽动力，缺乏激发团队其他成员的活力
7、完善者—他们做事十分勤奋努力，并且有秩序。为人为事认真，对待事情力求完美。做事持之以恒不会半途而废，工作勤劳认真一丝不苟是个理想主义者。但他们过分追求完美，过重出事细节，为人处事不够洒脱
