1、人的性格差异是客观存在的。内向也好，外向也罢，这既有家族遗传基因的影响，更有后天经历的生活、学习和工作环境的熏陶，哪个好哪个坏，不能一概而论。
2、个人具有的内向性格也好，外向性格也罢，关键在于自己的内心感受。每天和同事、朋友相处，大逛罹为垴家在工作上相互配合，在生恳膏缉繁活方面相互关照，休息的时间聊聊家常，感觉每天工作、生活的很愉悦，这不很好吗?至于是内向还是外向，有必要区分那么仔细吗?
3、内向性格，并不是低能的代名词。许多具有内向性格的人，也是某一行业领域的出类拔萃的管理或专业技术方面的精英，他们的管理水平和业务技术水平并不比外向人差。
4、只是由于其内向收敛的性格，不善于像外向人一样，及时、主动地向领导或同事推介自己工作中取得的成绩和积累的经验。但，是金子总是要发光的，这并不会影响其继续发展提升的空间。
5、具有内向性格的人的数量不在少数，这些人没必要自加压力，甚至在与人交往时形成自卑的心理。
6、这些人只需遵从内心的真实感受，适当调整一下为人处事的方法，在保持内敛优势的同时，借鉴一下外向同事、朋友的善于交际、善于谈吐的优点，进一步提升自身的情商水平，为自己创造一个更为宽松、良好的人际交往环境。
