1、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。所以，企业如果是给员工发放福利，是不需要缴纳税款的。
2、这里我们所说的工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
3、而合理的工资薪金，在国税函[2009]3号公告——《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》明确给出了定义：是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
4、税务机关在对工资薪金进行合理性确认时秉承五个原则：(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；猾诮沓靥(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；(三)企业在一定时期所发放的工资薪顾疫挚渝金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；
5、如果企业发放的是非货币性福利，按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中的规定，为员工发放的交通、生活等补贴，已经各种非货币性福利，都是按照职工福利费来计算的。
6、在我国，职工福利费的扣除比率是不超过工资薪金总额百分之十四的部分，全额扣除，超过部分，按照企业所得税缴纳税款。而非货币性福利，则会按照社会公允价值进行统一计算。
7、福利费中，比较特殊的是13个月工资，这份福利费用虽然名义上是发放在下一个年度，比如，2017年的13个月工资，一般都是2018年发放的，那这13个月工资算在2017年福利费中，还是算在2018年福利费中呐，答案是放在2017年的。
8、这是因为我国的（国家税务总局2015年第34号）文件《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》第二条规定，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。
9、总之一句话，只要不超过工资薪酬百分之十四的部分，不过你发送的什么，全部全额在企业所得额中扣除即可
