1、主动关注那些很少更新简历的人。对于网站上那些你任何特别符合公司要求的优秀人才，不妨主动打电话联系，和他建立关系。
2、建立人才库，一般公司招聘某个岗位只要几个甚至一个人，但是面试的人越很多，一个岗位满足不了那么多人，那么就可以把那些也不错但是不得不放弃的求职者放到公司的人才库中，下次招人时就可以再拿出来了。
3、寻求劳务派遣公司或者猎头合作。对于很难招的人，公司可以委托第三方机构来帮忙招聘。当然也是要收取一定费用的，但是长期看，其实比自己招的招聘成本要低。
4、建设公司品牌，维护和更新好自己公司的官网，打造自己的品牌和口碑。可以为公司申请微信公众号，把公众号运营好。企业品牌对吸引人才很有帮助的。
5、借助内部员工的介绍。公司内部员工每个人都有自己的社交圈子，如何好好利用这个资源，对招聘也是一个不容小视的渠道。可以建立奖励机制，成功推荐一个人就有多少奖金。
6、去一些学习沙龙、社交场所等主动认识优秀人才。平时生活中多留心他人，说不定你遇到的某个人就是你要找的人才，交换名片和微信、QQ等联系方式。
